您还在为管理公司员工积极性问题上烦恼吗？

您还在为管理公司员工积极性问题上烦恼吗？
很多企业家认为用钱就可以搞定员工，留住人才，让他拼命干！其实经营着经营着你会发现两种现象：
同样的行业、同样的待遇、同样的人，会有不同的选择，他选择去别人家不来我们家。
真正的人才根本不是靠钱，马云没有钱却能吸引蔡崇信这样的高手，雷军也没有钱，他的合伙人却是是每个人都能干好一家公司的人。

所以根本上，并不是钱在作怪，更多的是老板的为人，企业文化氛围与机制等！
想要改变公司氛围和机制老板要学会“多维度”激发员工动力-股权激励
一套合理的股权激励机制，点燃员工梦想，解决您企业的积极性问题，解放老板！

当你听到股权激励的时候，不要一想到就是分钱，只想到分钱绝对是错的！做股权激励是一定是先让员工和公司一起赚钱了，老板再分钱出去，赚不到就没得分（当然，事先我们就订好分配机制，讲好规则，避免人人都觉得自己功劳大，说闲话）分配机制可以到我们线上或线下两天一夜现场学习，全国开课！

股权激励，说白了就是画饼，当然你给员工画饼时，有些员工会想，老板你画的饼太大了，我胃口不好，吃不了，这也就意味着你定的目标稍微有点高了，或者员工根本都不相信你画的饼。没关系！股权激励照样实施，到年底把股份分给完成目标的员工即可，这样其他员工就会心动，到了第2年肯定会努力奋斗！

针对不同阶层的员工，我司华一世纪不同的激励妙招
一、基层员工：完善的薪酬体系
1、明确性的职业晋升通道
2、荣誉评选与现金奖励

二、中层管理干部：
1、完善的薪酬体系
2、明确性的职业晋升通道
3、科学的绩效考核

三、核心高管：
1、完善的薪酬体系
2、超额激励分红法、在职分红法（使用虚拟股激励）
3、成为注册股东的通道：1-3-5年注册股激励法

四、老员工激励法
1、在职感恩激励法
2、退休福利激励法
3、梦想生发激励法
4、功臣创业激励法

1：超额利润激励法：意思就是设定一个目标，超过目标以外的部分拿来分就叫超额利润激励法！

2：在职股激励法：就是在公司任职就有分红，离职就没有，前两个您会发现都不是实股激励，而是虚股激励！

3：1-3-5注册股激励法，135代表1年3年5年，要在第五年才能转为正式的注册股东！所以老板您要有公司5-10年的战略规划让员工更着你觉得能干大事！您对员工说5年过后能拿到公司的注册股，结果您连5年规划做什么都不知道，这就很难让员工相信了！

4：老员工激励法，我相信随着公司的发展您公司一定有这样一类员工，没有他们就没有公司的现在，而有他们可能就没有公司的未来，这就是老员工！
如果您选择干掉老员工会认为您无情，不干掉又不行，员工公身居要职却不能贡献岗位的价值，老人下不去，新人上不来！造成血液不循环心肌梗塞而死所以我们需要运用老员工激励法！

《华一世纪股权激励整体解决方案导入班》课程现场为您讲解更多激励方法与落地措施！
【对公司内部】：您将学会一套如何在企业导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司，和公司形成利益、事业的共同体，提高员工积极性！

【对公司外部】：您将学会基于未来发展做好股权布局，股权分配！优化和调整目前的股权设置！做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，实现企业裂变，整合有资金，有资源的人为您所用！

【以下是最新9月份全国部分排课表】
9月18日—19日 石家庄
9月19日—20日 深圳 长沙 广州 洛阳 重庆
9月22日—23日 南宁 温州 东莞 北京 佛山 宁夏 宜宾
9月23日—24日 福州
9月24日—25日 济南 贵阳
9月25日—26日 武汉
9月26日—27日 深圳 西藏 中山 武汉 昆明 西安 郑州 上海 长沙 汕头
9月28日—29日 石家庄 合肥 杭州 成都
9月29日—30日 广州 重庆 青岛 南京

学习时间：两天一夜
咨询WeChat：13556 126750    区老师 电话同号
了解课程详细点击：https://jinshuju.net/f/TBw4Kw

（如不方便参加线下两天一夜课程学习，我们华一团队专门花了近1个月的时间专门研发出线上股权激励微课堂！我们股权激励研究院在经过对企业问题进行大数据统计及以及我们成功辅导过的6万家股权落地经验，把最共性的股权问题提炼了出来，每晚在微信群上进行分享。）