Sunday, September 13, 2020

Peter Dimitrov Lands Job At MilkyTea Studios!


Great to see our talented graduate @PeteDimitrovArt using his skills on new projects in the
@milkyteastudios.

Peter is a 3D environment artist and games designer and he's just joined the team at MilkyTea in the Baltic Triangle, Liverpool. The company are famous for 'Hyper Brawl Tournament, Coffin Dodgers and Roller Rally.
Huge Congratulations to Peter who has a real passion for art and games design. He created a great portfolio of work and it paid off.



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Sunday, September 6, 2020

Re:外贸企业员工难开发国外订单,该如何利用股权激励使员工为公司拼命干业绩,留住人心,创造价值!

【外贸企业员工难开发国外订单】该如何利用股权激励使员工为公司拼命干业绩,留住人心,创造价值?
让老板彻底解放,享受有钱有闲、富而仁贵的富足生活?
 
很多老板就是认为用钱就可以搞定员工,留住人才。其实做着做着你会发现两种现象:

1、同样的行业、同样的待遇、同样的人,会有不同的选择,他选择去别人家不来我们家。
2、真正的人才根本不是靠钱,马云没有钱却能吸引蔡崇信这样的高手,雷军也没有钱,他的合伙人却是是每个人都能干好一家公司的人。
所以根本上,并不是钱在作怪,更多的是老板的为人,企业的体制文化氛围等!

想要改变公司氛围老板要学会“四造闯天下”多维度激发员工动力。
何为四造:
【造梦】
公司要有使命和愿景,让员工看到希望
【造人】公司要培养标杆人才。树立榜样!
【造场】公司要营造开心快乐和优胜劣汰的氛围,
【造梯】公司要设定晋升机制,让员工有升官发财的机会。

企业从来不是缺少人才,而是缺失吸纳和储备人才的机制,如何运机制激励的思维对内留住并层层培养,对外吸引并牢牢结合人才,打造企业发展所必需的人才梯队,真正发挥人的效力! 今晚的股权微课堂就为你解密持续推动企业发展的方案!!!

【学习股权两小时,受用一辈子】不满意全额退款!股权微课堂今晚8:00准时开课, 分享以下知识点:
①股权什么时候分,分给哪些人,分多少?
②如何激励内部核心团队,提高员工积极性?员工要不要花钱购买股份?
③刘强东是如何通过股权设计,用不到20%的股权,却拥有将近80%的表决权的,马云又是如何用7.4%的股权牢牢掌控阿里巴巴?
④股份分出去后,如何把握公司控制权?
⑤跟人合伙怎么分配股权,不同类型的股东如何分配比例?
⑥我们操作股权激励有哪些致命雷区?
⑦公司如何估值,股份如何作价?
⑧股权分配不合理,如何调整?
⑨如何设计股权众筹方案?
⑩进入机制和退出机制,怎么设计?
①①如何做股权布局和顶层设计?
①②个性化问题在线1对1咨询答疑。


微课堂是由我们的华一团队以10年的实战经验锤炼出来的,我们这个课堂线上两个小时,在股份分配以及股份管控的雷区上占的比率是最高的。讲的全部都是干货也正是因为我们有实战经验以及丰富的专业知识,所以大部分企业的股权问题都可以在微课堂得到解决方法和思路!

学习时间: 晚上20:00-22:00
学习地址: 微信群
授课形式: 语音+文字+图片+案例【课后可与老师一对一咨询】
学习费用:【98】(如学习不满意可全额退款)
报名学习请添加区老师Wechat:Alonge8

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华一世纪全国每月滚动开展【公司控制权与股权激励】两天一夜课程,如需了解添加Wechat详细介绍

 

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Saturday, September 5, 2020

贸易公司如何提高员工积极性,解决股权分配问题

贸易企业该如何做股权激励?
 【激励及时】股权激励的设计一定要及时,不要等到人才流失才想去学!
 【标准拉动】没有标准化考核,员工不知何时晋升涨工资拿股份,你拍脑袋给股份,股权激励成股权福利!
 【资本推动】没有资本推动,企业不值钱,员工不想要你的股份!
 【内外平衡】如果你既要做内部股权激励,又想通过股权整合上下游,加盟商!如何平衡??
 【如何落地】股权要想真正起到激励效果,不仅要考虑怎么设计的问题,还需要考虑你的股权怎么样做才能让它更具有价值,更公平合理!
  让有能力的人不想睡觉——激励机制;
  让没能力的人不敢睡觉——管控机制!
 
马云说:“要用股权激励赢得人心,但也不能让员工躺在股权里无所作为”。
股权激励是一个在企业治理方面倍受欢迎的 “锦囊”,它可以创造企业和个人的利益共同体、激发员工的内在驱动力、有效的吸引和留住人才!

1、股权分配:股份分出去之后,如何把握公司控制权?
2、引入股东:有人投资你企业、股权怎么划分,如何选择股东10大标准?
3、成长瓶颈:第一代创业者向下一代继承者交接班时,如何在保证企业控制权稳定的同时,引入优秀的职业经理人来辅佐继承者,使企业继续稳步前进?
4、君臣异心:老板是君,员工是臣。如何让核心的人才与企业同心同德、不离不弃、利益共享与风险共担?实现君臣从“利益共同体”走向“事业共同体”乃至“命运共同体”。
5、人才困境:企业花重金培养的员工,最后依然投入到竞争对手的怀抱中去,人才不断流失。如何吸引(外部)并留住企业(内部)的优秀人才,来增加企业发展的砝码?
6、团队涣散:企业部门效率低下,队伍消沉,活力不济,员工出工不出力。 如何激发核心团队的干劲,让他们干企业的活如同干自己家的活一样卖力,将人力资本的价值发挥到最大,并使之稳定化与长期化?
《华一世纪公司控制权与股权激励》两天一夜现场给您答案
敢分钱是一种格‬局,钱会‬分是一种智慧‬!优秀的老板,一定‬是分钱的高手‬,一定用是‬运股权的激励‬高手!
华一世纪《公司控制权与股权激励方案导入班》我们两天一夜都是由同一个老师主讲。
【第一天】:您将学会一套如何在企业导入一套股权激励机制,吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司,和公司形成利益、事业的共同体,提高员工积极性。第一天的学习主要针对公司内部员工进行股权激励,针对不同的发展阶段不同规模的企业,对不同类型的人采用不同的激励模式,超额激励,在职分工,注册股激励法等...


【第二天】:您将学会基于未来发展做好股权布局,股权分配!优化和调整目前的股权设置!做好股权布局之后才能做股权融资,资源整合,实现企业裂变,整合有资金,有资源的人为您所用!第二天的学习主要针对企业外部整合资源,通过股权去整合企业上下游,学会合理对合伙人股权分配,公司控制权,公司顶层设计,进行股权布局和股权融资等...
——————————————————————————

【课程流程】:白天授课+晚上面对面咨询辅导企业疑难

【适用企业】:有梦想、有使命感的企业股东、董事长、总裁、CEO、总经理、合伙人、创业者等

【解决问题】:如何在企业内部导入一套股权激励机制,吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司;基于未来发展做好股权布局,股权分配,合伙人管理,做好股权布局之后才能做股权融资,资源整合,商业模式创新,从而实现企业裂变。

[讲座形式] 专业知识+实操案例解析+现场互动+一对一咨询 ,让您带着困惑来,拿着方案走

《公司控制权与股权激励》全国地区最新课程时间

9月8-9号      成都、佛山、惠州
9月9-10号    广州、合肥、桂林、济南、长沙、株洲
9月10-11号 北京
9月12-13号 重庆、武汉、昆明、深圳、西安、郑州、上海、贵阳、兰州
9月15-16号 青岛、南京、南昌
9月16-17号 杭州、海口、温州、十堰、揭阳
9月17-18号 成都、柳州、长沙
9月18-19号 石家庄
9月19-20号 深圳、广州、重庆、洛阳、中山、邯郸、河南新乡
9月22-23号 南宁、东莞、北京、佛山、宁夏、宜宾、长沙、福州、江门
了解更多地方开课时间请加WeChat

学习费用:现场收费1280元/人,提前报名980元/人!
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10年造就专业 服务全国领先
可复训 不满意全额退款
时间:两天一夜
报名了解wechat:13928826727   林老师
(电话同步,添加备注“参课城市”)

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如果不方便参加我们股权线下两天一夜课程,我们晚上有股权激励微课堂,120分钟的学习线上老师主要分享  多年成功辅导企业股权激励落地的实战股权知识干货,很多企业股权问题可以在微课堂上得到应对的方法,详细可以加我WeChat为您做详细介绍。
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9月18-19号 石家庄
9月19-20号 深圳、广州、重庆、洛阳、中山、邯郸、河南新乡
9月22-23号 南宁、东莞、北京、佛山、宁夏、宜宾、长沙、福州、江门
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Friday, September 4, 2020

Sanzaru, Movie Review

 

Sanzaru is an Asian name for the three wise monkeys depicting the saying, "hear no evil, see no evil, speak no evil. And, while taking care of an elderly woman, Dena, who is being consumed by medical problems, including dementia, her hired caretaker, Evelyn, must decide if she is going adhere to that maxim.

I was given the opportunity to view Sanzaru by Xia Magnus in conjunction with the 2020 Fantasia Film Festival (website).

Movie Synopsis as Presented

Evelyn, a young Filipina nurse, is living on an isolated estate while taking care of Dena, the aging matriarch of a Texas family. As Dena slips deeper into dementia, Evelyn begins to sense something ominous lurking behind the walls. Is the house a conduit for supernatural forces? Or is she just hearing things? As Evelyn's paranoia pushes her to uncover her employer's awful past, she may not be prepared for the havoc her curiosity will unlock.

Sanzaru is a Gothic tale, a journey to the heart of a haunted house. A house haunted, as much by death, as by secrets.

Storytelling and Pacing

Sanzaru is a slow burn movie that delves into a psychological journey of Evelyn as she confronts what is happening. There are questions raised on whether there are supernatural forces at play while she is dealing with the issues of the family that has employed her, both present and past. But those are not the only troubles she is having to contend with—there is also her own past that come back to haunt her.

The slower pace of Sanzaru allows for the development of the symbols and metaphors used throughout the movie. Not only are we seeing the story of Evelyn, but how her story intertwines with Dena and her family. Though the stories may be different, there is a similarity that requires decisions to be made by everyone involved.

We see how everyone is trapped by what is happening, and what has happened before. From each character there is the reflection of being caged, being freed, having parts walled off and off limits. The impact of the walls coming down affects each person differently. Of course, as one person's walls collapse they fall into others.

This pace of the slow burn is carried on through the end. This isn't a story of powerful conflicts and dramatic fights being played out on the screen. The turmoil is internal for the characters. It all comes down to the actions each takes.


Craft

This is Xia Magnus's (IMDb page) debut feature film as writer and director. There shows a lot of strength in the development of the internal struggles being faced by the characters. I look forward to see how they develop in future features.

Evelyn is played by Aina Dumlao (IMDb page) who is acting in her first lead of a feature film. Her portrayal of the caretaker is well done in showing the claustrophobic lifestyle she is enduring, both in her surroundings and in herself.

Overall

Sanzaru is not an action packed horror movie where people are running from the maniac killer. It is the steady bite on your own spirit and soul to draw you in to look at the secrets that may be hidden deep within, waiting to be released. Yet, they are those dark points that are clung to because of the pain, fear, and guilt that is wrapped up in and around them.

I recommend Sanzaru to those who like their horror with that slice of psychological fear we create within ourselves. As those who must decide on what they hear, see, and say.

Sanzaru is currently on the film festival circuit.

You can find more about Sanzaru on IMDb (link).

 

I'm working at keeping my material free of subscription charges by supplementing costs by being an Amazon Associate and having advertising appear. I earn a fee when people make purchases of qualified products from Amazon when they enter the site from a link on Guild Master Gaming and when people click on an ad. If you do either, thank you.

If you have a comment, suggestion, or critique please leave a comment here or send an email to guildmastergaming@gmail.com.

I have articles being published by others and you can find most of them on Guild Master Gaming on Facebook and Twitter(@GuildMstrGmng).

如何提高员工积极性,解决股权分配问题

 【合伙创业能不学股权吗?】
——【开始】——
️股东合伙,股权如何设计?
股东类型,股权比例;
集权手段,动态设计;
——【过程】——
️股权分错,如何调整?
协商回购,增益稀释,股权布局
️股东矛盾,如何解决?
协议对赌
️新人入股,如何分配?
公司估值,没钱入股;
️股东复杂,如何控制?
持股平台,顶层设计;
——【结束】——
️股东退股,如何退出?
退出机制

产品出点问题,可以通过快速迭代解决。技术或运营出点问题,影响也只是短期发展。如果合伙人股权出了问题,那结果就是“车毁人亡”。

欢迎您参加华一世纪——《公司控制权与股权激励》总裁精品班——【为企业系统解决股权激励、股权分配、股权架构、股权融资、顶层布局、绩效薪酬、商业模式创新】

【近期全国开课城市行程安排】

9月3-4   哈尔滨
9月5-6    深圳、杭州、长春、佳木斯、义乌、无锡、泉州、呼和浩特
9月8-9    成都、佛山、惠州
9月9-10  广州、合肥、桂林、济南、长沙、株洲
9月10-11 北京
9月12-13 重庆、武汉、昆明、深圳、西安、郑州、上海、贵阳、兰州
9月15-16 青岛、南京、南昌
9月16-17 杭州、海口、温州、十堰、揭阳
9月17-18 成都、柳州、长沙
9月18-19 石家庄
9月19-20 深圳、广州、重庆、洛阳、中山、邯郸、河南新乡
9月22-23 南宁、东莞、北京、佛山、宁夏、宜宾、长沙、福州、江门

【学习费用】:原价1280元,微信找我报名仅需要980元/人
【报名Wechat】:13928826727 林老师
(电话同步,添加备注“报名”)
报名回复:8+参加城市

详细了解点击链接https://jinshuju.net/f/Q8Nvus

  

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