Friday, July 15, 2022

合伙“与不合伙”的区别:不懂股权分配,就等于打官司!

行业政策环境不好,业绩急剧下降,员工情绪低迷!怎么办?制定相适应的人才机制,激发员工动力!
为什么有的老板担心,做股权激励后自己的股份会越来越少?因为你在做"减法",而不是做"加法"。
俗话说:好火费柴,好女费汉,好汉费股!
今天的商业世界,我们再也不能埋头独自做蛋糕,要学会为未来的蛋糕制定分配规则,吸引真正有能力的人,来共同做大蛋糕!
没做股权激励的公司,是一个老板"推着"成千上百的员工做事,越做越难;
做了股权激励的公司,是成千上百的员工在"拉着"公司奔跑,稍微一发力,公司就腾飞


股权激励的核心目的:

不在于培养多少股东,而在于打造多少像老板一样殚心竭虑的人!
不在于要分多少钱,而在于激励他们能为公司赚回多少钱!股权激励是越分越多
公司内部股权激励我们要考虑什么?
1️、兼顾过去、现在、未来不同人才
2️、激励对象要跟企业有相同的价值观
3️、激励对象究竟能为企业创造多少价值
股权激励将员工的人力资本与企业的未来发展紧密联系起来,形成一个良性的循环体系。

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近期全国开课行程安排:


7月9-10 深圳、佛山、海口、常州、苏州、武汉、长沙
7月11-12 成都
7月12-13 广州、南京、西安、温州、青岛、石家庄
7月13-14 郑州、重庆
7月14-15 济南、无锡、中山
7月15-16 东莞、哈尔滨
7月16-17 深圳、惠州、昆明、宁波、宜昌、上海
7月19-20 成都、杭州、合肥
7月20-21 福州、泰安、沈阳、长春、长沙、武汉
7月21-22 广州、嘉兴

联系人:13928826727 林峰

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