Friday, November 20, 2020
Re:如何获取上市集团的股权结构?
Re:如何获取上市集团的股权结构?
Tuesday, November 17, 2020
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3,淘汰三流客人,和优质客人打交道(避开价格战,做有利润的订单)
4,快速成交一批订单(网足够大,总有属于您的那些订单)
5,让全球潜在买家都记住您(对全球目标客人周期主动建立联络,精准推广效果)
6,让业务团队更稳定(业务员主动创造机会,每天有事做)
7,客户资料,往来邮件,轻松管理(客户资料集中,往来邮件自动形成联系记录,有效辅导业务团队)
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Wednesday, October 28, 2020
Re:如何获取上市集团的股权结构?
经营企业为什么要做好股权设计?
马云上市的事件告诉我们:
股权可以吸引人才(蔡崇信);
股权可以留住人才(18罗汉);
股权可以融资(孙正义)
股权可以赢市场(与雅虎合作)
股权设计控制(马云不到7%,仍能控制公司)
只要您希望公司做大做强---基业长青---公司上市,股权课程是你的必修课!!
股权分配、分钱机制设计
合伙人股权架构方案设计
核心团队、员工激励机制设计
业绩倍增、盈利商业模式设计
企业顶层设计、组织架构规划
公司估值、众筹融资、增资扩股
如果您想学习以上知识,欢迎参加我们两天一夜《股权激励+绩效+薪酬+股改》方案班:
如果您想解决公司“资金”“资源”“人才”等问题,你一定来参加两天一夜线下现场学习!
【第一天】主讲内容
——☆【股权激励】☆——
1、股权激励的好处与雷区?
2、老员工、高管、副总、股东等如何股权激励?
3、老板要业绩,员工要薪酬如何解决?
4、公司内部股权8大激励方法。
5、公司外部通过股权整合上下游资源。
——☆【股权布局】☆——
1、公司的控制权如何把控?
2、如何终身锁定创业者、把上下游变股东?
3、进入资本市场的必要条件?
4、如何构建公司股权顶层战略?
5、什么样的人适合一起合伙创业?
6、'毒品股东”如何处理?
7、创业初期分错股权,如何处理?
8、不同类型企业如何设计股权结构,进行改革?
9、晚上老师一对一咨询辅导。
【第二天】主讲内容
——☆【股权分配】☆——
1、股东之间闹矛盾,怎么办?
2、如何打造股东的责,权,利?
3、股权怎么分?什么时候分?分多少?分给谁?
4、股权激励的雷区和底线?
5、股权比例的9大生死线。
6、股东进入和退出的条件是什么?
——☆【资本运作】☆——
1、如何通过股权进行低成本融资?
2、如何拆分公司、建立集团架构进行融资?
3、如何无中生有无需资金设计连锁扩张体系?
4、如何设计公司盈利模式,让利润超过营业额?
5、如何修改公司章程? 上市前规划?
6、课程结束,和老师单独沟通企业问题。
【第一天价值】您将学会如何在企业上导入一套让企业自动化运营的股权激励机制!在薪酬成本不变的情况下,多维度激发营销、技术、管理人才内在驱动力!点燃员工梦想,解放老板!!!
【第二天价值】您将学会设计企业的盈利商业模式,基于企业未来发展做好股权布局,股权分配!做好股权布局之后才能做股权融资,资源整合,让经营的企业实现资金、资源快速裂变!!!
[参课人群]有梦想、有使命感的企业股东、董事长、总裁、CEO、总经理、合伙人、创业者等
[讲座形式]专业知识+实操案例解析+现场互动+一对一咨询 ,让您带着困惑来,拿着答案走
[学习费用]提前报名980¥/人;现场报名1280¥/人
《公司控制权与股权激励》全国地区最新课程时间
10月28-29号 深圳 长沙 上海 洛阳
10月29-30号 柳州 成都
10月30-31号 青岛 广州 武汉 郑州 天津 杭州 太原
10月31-1号 昆明
11月03-04号 郑州 合肥
11月05-06号 中山 长沙 南京
11月06-07号 深圳
11月07-08号 义乌 成都 贵阳 泉州 沈阳
11月08-09号 泉州 上海
11月09-10号 广州
11月10-11号 西安 合肥 杭州 东莞 太原
11月11-12号 济南
11月12-13号 青岛 佛山 北京
11月13-14号 武汉 揭阳 重庆 邯郸 新乡 南昌 长沙 无锡
11月15-16号 深圳 ......
全国范围内每月均有开课,了解详细可咨询
WeChat:13556126750 区老师
点击了解课程详细:https://jinshuju.net/f/TBw4Kw
(如没时间参加线下两天一夜课程学习,我们华一团队股权激励研究院在经过对企业股权问题进行大数据统计,以及我们我们华一团队拥有成功辅导过的6万家股权激励落地经验,把企业家上最共性的股权问题提炼了出来,每晚8-10点在WeChat群进行分享,需要安排试听课程请联系WeChat:Alonge8)
Thursday, October 22, 2020
Re:学科网——工猫对接(灵活用工税筹解决方案)
您好.
我司主要做企业灵活用工财税筹划方案。目前和掌门一对一,学霸君,作业帮等等都有合作。主要解决平台兼职老师/主播等非正式员工发放佣金时的高额个税以及个人无法开具发票的问题。
目前我司在灵活用工行业已有四年行业经验,由滴滴创始人王刚投资。
解决痛点:
①平台兼职老师/主播获得佣金需缴纳高额个税,到手佣金减少,后续需汇算清缴。
②平台兼职老师/主播给公司开具增值税专用发票。财务难以做账。
工猫合作点:
①发薪金额可开专票,解决公司的发票需求,让企业税务合规化
②合法节税,增加到手工资
③多种支付路由,绝对技术支持。
期待您的回复!18998392639(手机微信同号)
Wednesday, October 21, 2020
Re:学科网——工猫对接(灵活用工税筹解决方案)
您好.
我司主要做企业灵活用工财税筹划方案。目前和掌门一对一,学霸君,作业帮等等都有合作。主要解决平台兼职老师/主播等非正式员工发放佣金时的高额个税以及个人无法开具发票的问题。
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期待您的回复!18998392639(手机微信同号)
Sunday, October 18, 2020
Re:如何获取上市集团的股权结构?
经营企业为什么要做好股权设计?
马云上市的事件告诉我们:
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8、不同类型企业如何设计股权结构,进行改革?
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1、股东之间闹矛盾,怎么办?
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3、股权怎么分?什么时候分?分多少?分给谁?
4、股权激励的雷区和底线?
5、股权比例的9大生死线。
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[学习费用]提前报名980¥/人;现场报名1280¥/人
《公司控制权与股权激励》全国地区最新课程时间
10月19-20号 成都 厦门
10月20-21号 广州 杭州 襄阳 绵阳
10月21-22号 深圳 中山 珠海 嘉兴
10月22-23号 南京 石家庄 贵阳 兰州
10月23-24号 济南 连云港
10月24-25号 宁波 宁夏 海口 南宁 北京 东莞 扬州
10月27-28号 青海 西安 泉州 福州
10月28-29号 上海 深圳 长沙 佛山
10月29-30号 青岛 柳州 成都
10月30-31号 广州 重庆 武汉 郑州 天津 杭州 保定
全国范围内每月均有开课,了解详细可咨询
WeChat:13556126750 区老师
点击了解课程详细:https://jinshuju.net/f/TBw4Kw
(如没时间参加线下两天一夜课程学习,我们华一团队股权激励研究院在经过对企业股权问题进行大数据统计,以及我们我们华一团队拥有成功辅导过的6万家股权激励落地经验,把企业家上最共性的股权问题提炼了出来,每晚8-10点在WeChat群进行分享,需要安排试听课程请联系WeChat:Alonge8)
Wednesday, September 23, 2020
《公司股权激励整体解决方案班》邀请函
【适用企业】:有梦想、有使命感的企业股东、董事长、总裁、CEO、总经理、合伙人、创业者等
【解决问题】:如何在企业内部导入一套股权激励机制,吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司;基于未来发展做好股权布局,股权分配,合伙人管理,做好股权布局之后才能做股权融资,资源整合,商业模式创新,从而实现企业裂变。
[讲座形式] 专业知识+实操案例解析+现场互动+一对一咨询 ,让您带着困惑来,拿着方案走
学习股权激励 就找华一世纪
10年造就专业 服务全国领先
可复训 不满意全额退款
时间:两天一夜
报名了解wechat:13928942001 曾老师
Suzy Cube Update: March 16, 2018
Tuesday, September 22, 2020
Storium Basics: Card Spending And Refresh
First, though, a bit about card spending: As you play Strength and Weakness cards, you'll notice they become unavailable for selection on future plays. Even once you reach the end of a scene, you'll find you won't have the cards that you already spent available to play again.
This is how Storium manages helping you tell the ups and downs of a character's tale. As you spend Strengths and Weaknesses, they become unavailable for use. You don't get any of them back until you've spent all of them. That is, you have to spend all your Strengths and all your Weaknesses before you get any of them back.
This is another reason I've said it is best to not play Storium tactically—the system is geared towards storytelling, and in storytelling, characters have ups and downs. This is actually really cool for developing a character arc, but that's somewhat beyond the basics - for more on that, see the links below.
So, say that you've spent all your Strengths and all your Weaknesses...now, it's time to Refresh.
At the beginning of the next scene, you'll get to Refresh your cards. When you click the button to do so (which replaces your button for writing a move), you are presented with a list of all the Strengths and all the Weaknesses that you've played in the game so far. You select some of each, and those become your new hand of Strength and Weakness cards. Simple as that!
Note that the number of cards you get to refresh is determined by settings for the individual games
But though it's a simple concept, don't just rush through.
This is your opportunity to define what is important in your character's story now. That may not match up with what was important in the beginning. Refreshes are a great way to show how your character has changed, or to show what elements of your character are stable. Pick the cards you want to focus on for the next chunk of the story.
Take some time to really think it over - what is important now? What do you want to say about your character now? Who is your character now? That's what a Refresh is about - not who you've been, but who you are now. Who you are going to be as the story moves forward from this point.
So...sure, who you are now might be just who you were in the past - you might just pick your starting Strength and Weakness, maybe something closely related to them too, and call it a day. But maybe things you've revealed about yourself since then have become more important. Maybe your Toughness was central to your character at the beginning, but since then, you've become focused on Leadership and Empathy, like I mentioned last time.
This is the point where you get to show that...so take some time to think it through.
And remember: As with character creation, pick cards you want to play...not just cards you're willing to play. Just like at the start of the game, you want to pick things that excite you about using them. These cards are the things you will have in your hand, so they're the things you will have to play before you can Refresh again. So make them things that you want to play, not just things that you grudgingly put in your hand again.
For more on Refresh, see the below posts - but please be aware that since I wrote some of these, the Refresh rules did change somewhat. The philosophy still applies, but some of the mechanics will sometimes be a bit different. In particular, I believe you can now pretty easily choose to get rid of your starting Strength / Weakness in a Refresh because - if I'm recalling correctly - you can now choose any card multiple times in a Refresh. In the old days, that wasn't the case, so you'll see references here for how it will take multiple Refreshes to get a starting card out of your hand.
Similarly, these were written before custom card settings were a thing.
Still, I believe the philosophies discussed here can be helpful:
- Great Ideas: Easy Resource Management (Storium)
- Okay, that one is just about why I love the way Storium handles card spending and Refresh.
- Establishing Character Arcs
- Character Arc vs. Game Arc
- No Card Play is "Wasted"
- Character Development Through Wild Cards
- Refreshing Cards - "What's Important Now?"
- Situational Strengths and Weaknesses
- Building Character
- Choose Cards You Want to Play
- Build Towards Something
Thursday, September 17, 2020
您还在为管理公司员工积极性问题上烦恼吗?
您还在为管理公司员工积极性问题上烦恼吗?
很多企业家认为用钱就可以搞定员工,留住人才,让他拼命干!其实经营着经营着你会发现两种现象:
同样的行业、同样的待遇、同样的人,会有不同的选择,他选择去别人家不来我们家。
真正的人才根本不是靠钱,马云没有钱却能吸引蔡崇信这样的高手,雷军也没有钱,他的合伙人却是是每个人都能干好一家公司的人。
所以根本上,并不是钱在作怪,更多的是老板的为人,企业文化氛围与机制等!
想要改变公司氛围和机制老板要学会“多维度”激发员工动力-股权激励
一套合理的股权激励机制,点燃员工梦想,解决您企业的积极性问题,解放老板!
当你听到股权激励的时候,不要一想到就是分钱,只想到分钱绝对是错的!做股权激励是一定是先让员工和公司一起赚钱了,老板再分钱出去,赚不到就没得分(当然,事先我们就订好分配机制,讲好规则,避免人人都觉得自己功劳大,说闲话)分配机制可以到我们线上或线下两天一夜现场学习,全国开课!
股权激励,说白了就是画饼,当然你给员工画饼时,有些员工会想,老板你画的饼太大了,我胃口不好,吃不了,这也就意味着你定的目标稍微有点高了,或者员工根本都不相信你画的饼。没关系!股权激励照样实施,到年底把股份分给完成目标的员工即可,这样其他员工就会心动,到了第2年肯定会努力奋斗!
针对不同阶层的员工,我司华一世纪不同的激励妙招
一、基层员工:完善的薪酬体系
1、明确性的职业晋升通道
2、荣誉评选与现金奖励
二、中层管理干部:
1、完善的薪酬体系
2、明确性的职业晋升通道
3、科学的绩效考核
三、核心高管:
1、完善的薪酬体系
2、超额激励分红法、在职分红法(使用虚拟股激励)
3、成为注册股东的通道:1-3-5年注册股激励法
四、老员工激励法
1、在职感恩激励法
2、退休福利激励法
3、梦想生发激励法
4、功臣创业激励法
1:超额利润激励法:意思就是设定一个目标,超过目标以外的部分拿来分就叫超额利润激励法!
2:在职股激励法:就是在公司任职就有分红,离职就没有,前两个您会发现都不是实股激励,而是虚股激励!
3:1-3-5注册股激励法,135代表1年3年5年,要在第五年才能转为正式的注册股东!所以老板您要有公司5-10年的战略规划让员工更着你觉得能干大事!您对员工说5年过后能拿到公司的注册股,结果您连5年规划做什么都不知道,这就很难让员工相信了!
4:老员工激励法,我相信随着公司的发展您公司一定有这样一类员工,没有他们就没有公司的现在,而有他们可能就没有公司的未来,这就是老员工!
如果您选择干掉老员工会认为您无情,不干掉又不行,员工公身居要职却不能贡献岗位的价值,老人下不去,新人上不来!造成血液不循环心肌梗塞而死所以我们需要运用老员工激励法!
《华一世纪股权激励整体解决方案导入班》课程现场为您讲解更多激励方法与落地措施!
【对公司内部】:您将学会一套如何在企业导入一套股权激励机制,吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司,和公司形成利益、事业的共同体,提高员工积极性!
【对公司外部】:您将学会基于未来发展做好股权布局,股权分配!优化和调整目前的股权设置!做好股权布局之后才能做股权融资,资源整合,实现企业裂变,整合有资金,有资源的人为您所用!
【以下是最新9月份全国部分排课表】
9月18日—19日 石家庄
9月19日—20日 深圳 长沙 广州 洛阳 重庆
9月22日—23日 南宁 温州 东莞 北京 佛山 宁夏 宜宾
9月23日—24日 福州
9月24日—25日 济南 贵阳
9月25日—26日 武汉
9月26日—27日 深圳 西藏 中山 武汉 昆明 西安 郑州 上海 长沙 汕头
9月28日—29日 石家庄 合肥 杭州 成都
9月29日—30日 广州 重庆 青岛 南京
学习时间:两天一夜
咨询WeChat:13556 126750 区老师 电话同号
了解课程详细点击:https://jinshuju.net/f/TBw4Kw
(如不方便参加线下两天一夜课程学习,我们华一团队专门花了近1个月的时间专门研发出线上股权激励微课堂!我们股权激励研究院在经过对企业问题进行大数据统计及以及我们成功辅导过的6万家股权落地经验,把最共性的股权问题提炼了出来,每晚在微信群上进行分享。)
Wednesday, September 16, 2020
最新必备14套企业管理工具包
工资与绩效评定 46套
绩效管理系统 10套
绩效考核系统 5套
薪酬设计及绩效管理 5套
薪酬与绩效考核 6套
员工类岗位绩效考核表 12套
经理类绩效考核表 11套
总监类岗位绩效考核表 6套
【第三套】阿米巴经营篇
公司阿米巴划分明细
公司阿米巴经营模式运行方案
阿米巴的落地与推行方案
阿米巴登记注册管理办法
阿米巴绩效报告范本
阿米巴经营绩效核算办法
阿米巴落地启动会模板
阿米巴规章制度目录
阿米巴之间经营合同(生产)
管理类阿米巴经营合同(财务部)
技术类阿米巴经营合同(研发)
业务类阿米巴经营合同(业务部)
【第四套】知名企业篇
《阿里守则》阿里巴巴员工手册
《三一重工》股权激励方案
《阿里巴巴》的企业文化和价值观
《阿里巴巴》内部股权激励方案
《阿里巴巴》长期激励案例
《海尔》企业文化手册
《华为》的企业文化
《华为》的员工激励
《华为》公司股权分配政策
《华为》内部员工激励方案
《华为》人力资源薪酬设计方案
《华为》薪酬设计
《苏宁和阿里巴巴》企业文化分析
《万达》企业文化手册
《真功夫》公司章程讲解P11
【第五套】人事行政篇
员工管理 25套
团建资料 182套
市场营销必备工具表格 100套
人事动态资料表 24套
企业管理制度 40套
培训制度全集 19套
客户管理文档 30套
管理制度 43套
辞退员工18法
高层管理类职位说明书 12套
【第六套】财务管理篇
报销流程 7套
财务报销制度 9套
财务部职能职责 3套
财务部组织架构 10套
财务岗位说明书 28套
财务管理全套 67套
财务管理制度 10套
财务培训课程 12套
财务审批 8套
成本控制方案 8套
会计管理系统 10套
企业成本预测 10套
【第七套】营销策划篇
杠杆借力营销案例 70套
各国经典营销案例800例
各行业营销案例 450套
各行业营销模式 47套
客户数据管理办法
品牌营销策划书撰写指南
世界营销绝妙点子800例
市场营销必备工具表格 100套
市场营销精细化管理 2套
销售部管理制度
销售人员管理办法
营销推广策划案例 12套
【第八套】企业文化篇
企业发展、整合、战略与企业文化
CIS系统规划 52套
企业文化案例 151套
企业文化更新 72套
企业文化揭秘
企业文化手册 49套
企业文化研究理论 147套
企业文化与制胜的竞争战略
企业文化诊断评估工具
如何塑造企业文化
原版中外企业文化 53套
【第九套】顶层设计篇
顶层设计及企业增值之道
公司股权结构顶层设计方案
股权结构优化与上市公司治理改进
拟上市公司股权结构顶层设计方案
上市公司财务管理制度范本
上市公司的股权结构
上市公司股权资本运作模式
新三板IPO股权结构顶层设计方案
新三板借壳上市操作方法及案例详解
【第十套】股权大全篇
公司章程大全 57套
股权变更方案大全 27套
股权代持方案大全 62套
股权分配方案大全 59套
股权改革方案大全 25套
股权激励方案大全 55套
股权纠纷方案大全 27套
股权设计方案大全 27套
股权投资方案大全 18套
股权退出机制大全 28套
新三板股权方案大全 21套
员工入股方案大全 37套
【第十一套】绝密大师篇
柏明顿《股权激励9D模型》
周子秘笈《创业领袖团队》
单海洋《绩效不是管出来的》
郭凡生《股改天下》
薛中行《中国式股权激励》
刘克亚《闪电百万富翁》
臧其超《打造狼性销售团队》
俞凌雄《赢利之道》
俞凌雄《总裁实战执行》
苏引华《商业思维》
王紫杰《企业战略学》
周文强《不可不知的1000个投资常识》
【第十二套】商业模式篇
顶尖商业模式 49套
各行业商业计划书 12套
各行业商业模式案例 400套
如何撰写有效的商业计划书 33套
商业计划书编写指南 2套
商业计划书概念与技巧 7套
商业计划书工具 9套
商业计划书模板 10套
商业计划书优秀模板 20套
商业计划书预览图 31套
【第十三套】免费模式篇
各行业免费模式营销 15套
各种免费模式 13套
经典免费模式案例 23套
免费模式2.0终极模式
免费模式3.0案例 56个方案
免费模式引流及策略 34套
实体店人性营销系统
实体店营销策略大合集
增加利润消费全集 10套
赠品营销方案 16套
【第十四套】融资篇
众筹融资路演方案PPT
中小企业投融资方案策划
如何有效进行股权融资 2套
融资租赁合同 7套
融资合同及法律文书 7套
融资方案大全 33套
股权融资项目计划书
股权融资方案大全 23套
330家股权投资邮箱
121家VC机构联系清单
400家投资人信息
13套工具资料包仅需98¥
需要的话直接添加我WeChat:GUO228332179,留下您的邮箱,付款后资料全部发给您!
1、员工永远不会对薪酬满意,甚至会因为比较而去抱怨。
2、大部分的员工都认为自己干得多,公司给得少,觉得公司问题。
3、让员工为自己干,自己的收入自己创造,所以老板得设计机制。
4、给员工建立增值计划,让他为自己的加薪负责,公司发展好与坏跟他的利益相关。
5、让老板最省心的薪酬机制:股权激励
诚邀请您参加《股权激励与架构》线上微课堂学习!
线上股权激励微课堂学习内容:
1、如何股权激励?合理设计企业股权架构?
2、分股后,如何把握企业控制权?
3、股东之间闹矛盾,不合怎么办?
4、股权分出去后,如何牢牢把握公司控制权?
5、股权架构:清晰的股权架构让您的企业赢在起跑线。
6、股权融资:以最小的代价,拿到投资人最多资金。
7、技术股东、资源股东、资金股东、核心高管应该给多少股份?用什么标准?
8、股权激励:分出少部分的股份给核心员工,让核心员工把工作当做事业做。
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Sunday, September 13, 2020
Shea Butter Variants (Monday Musings 82)
Growing up, I had extremely dry skin that during the winter months, my hands cracked with thin bleed lines. I wasn't surprised when I was diagnosed with eczema a couple of decades later.
My dermatologist recommended the extremely cost-effective petroleum jelly, i.e. Vaseline which works very well for my eczema, which is mild. I'm not sure how effective it is for those with more severe forms of eczema.
The only issue is that petroleum jelly feels horrible, so I dread taking a shower because it means putting on the Vaseline when I was initially compliant with my dermatologist's recommendation. Vaseline felt so bad that eventually I stopped using it. I'd rather deal with dry skin (only using Vaseline when I absolutely had to) then using it on a regular basis.
Because of my non-compliance with Vaseline, I had an eczema flair. Because I didn't want to use Vaseline for the rest of my life, I researched the alternatives. 100% raw and organic African Shea butter kept coming up as the best alternative, given the fact that it has antioxidants and known for its remarkable moisturizing powers - but it has to be raw to keep its healing properties, noted the many sources.
On Amazon, I was searching through raw organic Shea butters that are fair trade and has an expiration date, and I found two that met the description at the time. One of them, Amazon is no longer selling, so the second time, I bought the other brand.
The type of Shea Butter I initially bought was West African Shea butter, imported from Ghana. Because it's raw, therefore no processing, it's "clumpy" but if you warm it in your hands, it melts though there may be some smaller chunks as you apply, which is no big deal.
The feel is absolutely luxuriant, and my alligator skin felt almost like baby skin. My dermatologist even remarked how soft my skin was. In other words, the Western Shea butter works and feels better than Vaseline - not only does it feel better, but it feels wonderful. The only difference between the two is that after washing your hands 2 times you have to reapply the butter, whereas Vaseline, I only had to reapply after 4 hand washings, but that's not a problem at all.
African Shea butter is the clear winner over petroleum jelly, at least for dry to very dry/mild eczematous skin. I can't speak for moderate to severe eczema.
The issue with the West African Shea butter is that it has a rather strong odor, though once applied, the smell dissipates. However in time, it became unpleasant to me, that again, I was non-compliant. The first Shea butter expired (I probably only used it a dozen times), and same with the second Shea butter expiring, purely because of the smell. Albeit, after application, you don't smell it.
As this second Shea butter expired as well, as usual in Amazon searches, I stumbled upon an East African Shea butter (imported from Uganda) that is also 100% raw, organic and fair trade, with expiration date. This company noted that Eastern Shea butter has more nutrients than its Western counterpart, and also has a lighter smell and better absorption. Upon receiving this new Eastern variant, they were absolutely right about the much lighter smell. The smell was significantly more pleasant than the stronger smelling butter.
This new Shea butter still has the smoky, buttery smell to it, but it's very mild, and didn't make me gag. I would say it's not pleasant but not unpleasant so I have no hesitation in slathering it on. Further, the fragrance disappears after application.
Upon application, the lovely East African Shea butter melted much easier with no clumps, and so much easier to apply as it absorbs much better than the Western variant. This is the first time that I no longer fear taking a shower (at risk of dry, itchy and painful skin) because this new Eastern Shea butter is so luxurious in feel and moisturizes phenomenally that I can take multiple showers a day and not be dry, as long as I apply this amazing butter.
However, I'm not sure about the claims that East African Shea butter is more nutrient-rich than the West African type. All I know is that experiencing both, the worse smelling one moisturizes equally well as the better smelling Shea butter. In other words, they both work equally well in moisturizing.
Both types are incredible, luxurious-feeling moisturizers - I just found the Eastern one more pleasant in smell and easier to apply.
Conclusion: You can't go wrong with either Shea Butters - though the East African Shea Butter originating from Uganda smells and applies better than the West African Shea Butter from Ghana.
The How of Happiness Review