Sunday, July 24, 2022

企业股权顶层设计是什么东西?好的股权顶层设计能够达到这7个结果:
风险隔离:创始人的风险隔离,能够把公司的经营风险和创始人的个人风险,去做完整的隔离。
公司控制权:创始人控制权保护,好的股权顶层设计能确保公司刚开始启动的时候创始人说了算,公司做大以后,始终是我们的公司。
分红税务统筹:能够做到分红的税务策划,尽可能把公司赚的钱,合理合法的节税,变成创始人个人的资金。
符合资本诉求:当有人投资入股我们公司的时候,股权是加分项,而不是减分项。
公司激励:好的顶层设计一定要能够做好公司的激励,这里面包括了股东激励,核心员工激励,包括我们外部合作伙伴上下游的激励。
合伙稳定性:股权顶层设计一定要确保公司的稳定性,一定要梳理好股东之间权利义务关系,确保股东之间持续稳定的合作。
可扩展性:任何一家企业刚开始的时候,都是单一业务板块的,那么随着我们慢慢做大,一定会变成一家集团化的公司,当我们成为集团华公司的时候,我们股权能够去做支撑。

🤔那么股权顶层设计怎么做呢!
第一:要成立专门做业务做市场赚钱的分子公司;

第二:成立主体控股层公司,做价值及控制权;

第三:成立防火墙公司,规避隔离风险、节税、传承;

第四:成立平台公司,装股东装资源,利润分配,做到权钱分离。

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7月26-27  海口 济南 宁波 泉州
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7月29-30  成都 中山 东莞
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Saturday, July 23, 2022

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Friday, July 15, 2022

合伙“与不合伙”的区别:不懂股权分配,就等于打官司!

行业政策环境不好,业绩急剧下降,员工情绪低迷!怎么办?制定相适应的人才机制,激发员工动力!
为什么有的老板担心,做股权激励后自己的股份会越来越少?因为你在做"减法",而不是做"加法"。
俗话说:好火费柴,好女费汉,好汉费股!
今天的商业世界,我们再也不能埋头独自做蛋糕,要学会为未来的蛋糕制定分配规则,吸引真正有能力的人,来共同做大蛋糕!
没做股权激励的公司,是一个老板"推着"成千上百的员工做事,越做越难;
做了股权激励的公司,是成千上百的员工在"拉着"公司奔跑,稍微一发力,公司就腾飞


股权激励的核心目的:

不在于培养多少股东,而在于打造多少像老板一样殚心竭虑的人!
不在于要分多少钱,而在于激励他们能为公司赚回多少钱!股权激励是越分越多
公司内部股权激励我们要考虑什么?
1️、兼顾过去、现在、未来不同人才
2️、激励对象要跟企业有相同的价值观
3️、激励对象究竟能为企业创造多少价值
股权激励将员工的人力资本与企业的未来发展紧密联系起来,形成一个良性的循环体系。

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近期全国开课行程安排:


7月9-10 深圳、佛山、海口、常州、苏州、武汉、长沙
7月11-12 成都
7月12-13 广州、南京、西安、温州、青岛、石家庄
7月13-14 郑州、重庆
7月14-15 济南、无锡、中山
7月15-16 东莞、哈尔滨
7月16-17 深圳、惠州、昆明、宁波、宜昌、上海
7月19-20 成都、杭州、合肥
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