一招教你解决【贸易行业】员工没激情等问题

一招教你解决【贸易行业】员工没激情等问题

-------股权激励---------

1、想给公司导入股权激励，但不知道怎么分？分给谁？分多少？

2、公司到达一定规模后，高管纷纷离职，另立山头怎们办？

3、工资涨了又涨，绩效变了又变，但依然没有激情与动力……

4、不懂股权设计，公司治理不当，导致股权结构混乱，股东不和

【为什么】您苦心培养的人才总在流失，出去就成为您的竞争对手？
【为什么】车间里的跑、冒、滴、漏比利润还要多，员工却视而不见？
【为什么】开10个店赚钱，20个店保本，30个店就亏钱？
【为什么】营销费用、管理费用越来越高，层层审批也无济于事？
【为什么】薪酬涨了又涨，绩效变了又变，问题还是无所改善？
【为什么】代理商赚钱，您的直营团队却在大面积亏损？
【为什么】苦苦奋斗多年，只见年纪大，不见公司大！只见白发多，不见利润多！

 

两天课程为你企业解决：

✅1.团队股权激励设计
（解决员工流失率高，员工没有激情，缺少有效的激励方法和系统，薪酬系统不规范，缺少方法和执行标准。）

✅2.绩效考核流程指标
（解决团队不接受公司的战略目标，上下达不成一致，部门反应绩效考核指标不合理，绩效考核难以实施，没有业绩推动手段。）
✅3.股权、战略架构梳理优化
（解决企业定位模糊，战略缺失；股东人数多，无实际控制人，股权结构有隐患。）
✅4.股权架构设计
（解决公司想要整合上下游，不知道如何操作，估值不合理，业务流程复杂，执行效率低下。）
✅5.合伙股权分配，股权比例设计，控制权把控
（解决毒品股东，设计股权结构，完善公司治理架构。）
✅6.财税，法律，商业模式
（解决税务风险，商业模式创新设计。）
✅7.上市规划
（董事高管，三年之内不能变动，否则不能上市，所以一定要做股权激励）

 

华一世纪——《公司控制权与股权激励》——【为企业系统解决股权激励、股权分配、股权架构、上市重组、顶层布局、绩效薪酬、章程修改】全国开课，打造公司内部合伙人，帮您在公司内部建立一套让员工为自己干的机制，为企业发展保驾护航！

【7月最新全国开课表]
7月08-09 成都 泉州 西安 长沙
7月09-10 武汉 嘉兴
7月10-11 杭州 广州 合肥 南昌 厦门 郑州 重庆 徐州
7月13-14 东莞 济南 南京 上海 深圳 佛山
7月14-15 北京 德州 兰州 临沂 南宁
7月16-17 青岛
7月17-18 海口 长沙 深圳 苏州 武汉 中山 宁波 临沂
7月19-20 杭州
7月20-21 成都 广州 呼和浩特 顺德 天津 义乌
7月21-22 邯郸 温州 福州 潍坊 淄博 烟台
7月22-23 重庆
7月23-24 大连 连云港 南京 西安
7月24-25 深圳 保定 贵阳 惠州 南宁 沈阳 太原 长春 中山 唐山
7月25-26 东莞
7月26-27 广州
7月27-28 合肥 南昌 青岛 上海 长沙 郑州 佛山 南通 宜昌 襄阳
7月28-29 北京
7月29-30 临沂 杭州
7月30-31 成都 广州 南宁 济南 昆明 厦门 无锡 武汉 柳州

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1、股东合作协议
2、股权代持协议
3、员工入股协议
4、众筹合作协议
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──股权工具包──

01、公司十大最重要协议
02、员工入股需签的5份协议
03、股权变更方案大全
04、股权代持方案大全
05、股权分配方案t全
06、股权改革方案大全
07、股权激励方案大全
08、股权纠纷方案大全
09、股权认购协议方案大全
10、股权融资方案大全
11、股权设计方案大全
12、股权收购方案大全
13、股权投资方案大全
14、股权退出机制大全
15、股权优化方案大全
16、股权增资扩股方案大全
17、股权质押方案大全
18、股权众筹方案大全
19、股权转让方案大全
20、股权资本
21、新三板股权问题方案大全
22、员工入股方案大全
23、对赌协议
24、36份高品质公司管理制度合集
25、股权问题其他方案协议合同资料合集

──组织系统工具包──
01、组织架构
02、招聘体系
03、薪酬体系
04、生涯规划
05、企业张表
06、培训体系
07、绩效体系
08、管理体系
09、工作分析
10、高管目标责任书
11、电销资料
12、财务管理
13、《财务管理实操方案》 800套

──财税系统工具包──
01、财务体系再造
02、财务战略体系
03、账体系
04、税体系
05、钱体系
06、决策体系
07、成本体系
08、风险管控体系
09、预算体系
10、财务流程及制度
11、财税通用excel模板
12、《财税系统》电子表格汇总

──商业模式方案工具包──
"创业手册"01、创业筹备
"创业手册"02、抓住创业机会并明确目标市场
"创业手册"03、组建创业团队
"创业手册"04、拟定商业计划
"创业手册"05、融资
"创业手册"06、成立新企业
"创业手册"07、为顾客创造价值
"创业手册"08、管理新企业
"创业手册"09、风险管理及合同范本
01、《经典商业模式方案》 400套
02、实体店108个活动策划方案

 

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经营民营企业为什么一定要做好股权设计？2021-06-16

经营民营企业为什么一定要做好股权设计？

马云上市的事件告诉我们：
 股权可以吸引人才(蔡崇信)；
 股权可以留住人才(18罗汉)；
 股权可以融资(孙正义)
 股权可以赢市场(与雅虎合作)
 股权设计控制(马云不到7%，仍能控制公司)

只要您希望公司做大做强---基业长青---公司上市，股权课程是你的必修课！！
 股权分配、分钱机制设计
 合伙人股权架构方案设计
 核心团队、员工激励机制设计
 业绩倍增、盈利商业模式设计
 企业顶层设计、组织架构规划
 公司估值、众筹融资、增资扩股
如果您想学习以上知识，欢迎参加我们两天一夜《股权激励+绩效+薪酬+股改》方案班：
如果您想解决公司“资金”“资源”“人才”等问题，你一定来参加两天一夜线下现场学习！

【第一天】主讲内容
——☆【股权激励】☆——
1、股权激励的好处与雷区？
2、老员工、高管、副总、股东等如何股权激励?
3、老板要业绩，员工要薪酬如何解决?
4、公司内部股权8大激励方法。
5、公司外部通过股权整合上下游资源。
——☆【股权布局】☆——
1、公司的控制权如何把控？
2、如何终身锁定创业者、把上下游变股东?
3、进入资本市场的必要条件？
4、如何构建公司股权顶层战略?
5、什么样的人适合一起合伙创业?
6、'毒品股东”如何处理?
7、创业初期分错股权，如何处理?
8、不同类型企业如何设计股权结构,进行改革?
9、晚上老师一对一咨询辅导。

【第二天】主讲内容
——☆【股权分配】☆——
1、股东之间闹矛盾,怎么办？
2、如何打造股东的责，权,利？
3、股权怎么分?什么时候分?分多少?分给谁?
4、股权激励的雷区和底线？
5、股权比例的9大生死线。
6、股东进入和退出的条件是什么?
——☆【资本运作】☆——
1、如何通过股权进行低成本融资?
2、如何拆分公司、建立集团架构进行融资?
3、如何无中生有无需资金设计连锁扩张体系?
4、如何设计公司盈利模式，让利润超过营业额?
5、如何修改公司章程? 上市前规划？
6、课程结束，和老师单独沟通企业问题。

第一天您将学会：
股权布局：股东进退设计，股份虚实设计，激励导向设计，股权结构设计；
股权激励：股东考核机制，激励股数评估，持股路径设计，股东对象甄选；
第二天您将学会：
股权统筹：打破股权僵局，设计好责权利，股份作价购买，规避股权雷区；
股份改造：签订合同协议，优化公司章程，平衡股东关系，进行实股注册！

 ［参课人群］此次课程仅限企业最高决策人参加（董事长，总经理，法人）
 ［讲座形式］专业知识＋实操案例解析＋现场互动＋一对一咨询 ，让您带着困惑来，拿着答案走
 ［学习费用］提前报名 980￥/人；现场报名1280￥/人 

《公司控制权与股权激励》 全国地区最新课程时间

6月18-19 淄博
6月19-20 广州 昆明 厦门 深圳 武汉 长沙
6月20-21 杭州
6月21-22 深圳
6月22-23 德州 福州
6月22-23 顺德
6月26-27 保定 合肥 青岛 泉州 上海 长沙 重庆 南京
6月28-29 临沂
6月29-30 深圳  北京 成都 佛山 广州 杭州 苏州 天津 武汉

全国范围内每月均有开课，了解详细可咨询

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报名线下课程限量赠送华一世纪全国首发《中国股权激励白皮书》。
白皮书是政府或议会正式发表的以白色封面装帧的重要文件或报告书的别称。
作为一种官方文件，代表政府立场，讲究事实清楚、立场明确、行文规范、文字简练，没有文学色彩。

 

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2021-06-16

企业家最新必备19套股权工具包linux.usrs.pengjiayou@blogger.com

最新十九套企业管理资料工具包。

📕第一套：华为，阿里等知名
华为的员工激励
华为公司股权分配政策
华为公司股权激励方案
华为股权分配政策
员工持股案例——华为
阿里巴巴内部股权激励方案
阿里巴巴长期激励案例
阿里内部激励方案制度

📕第二套：初创型公司股权资料大全
初创型企业股权方案13份
合伙人股权方案17份
股权进入和退出机制大全27份
公司章程范本5份
各大岗位绩效考核表29份
股东入股合伙合同78份
股权激励方案54份

📕第三套：发展型企业股权架构设计大全
股东合作及股权协议书4份
股权设计方案38份
股权认购协议42份
如何建立公司治理结构8份
股权改革方案21份
修改公司章程的12大要素
股东考核21个行为指标标准

📕第四套：稳定性企业股权方案设计
1、股权转让方案+协议书67份
2、股权代持方案大全62份
3、股权质押方案大全40份
4、股权投资方案大全18份
5、投资入股协议22份
6、股权收购方案19份
7、员工入股方案大全37份
8、股权增资扩股方案30份

📕第五套：各行业最新商业计划书250套
互联网商业计划书
工厂商业计划书
医药商业计划书
宠物商业计划书
太多行业就不一一介绍了

📕第六套：400个行业营销案例
餐饮，瑜伽，书画行业营销案例
橱柜，五金，油漆行业营销案例
果冻，大枣，卖报行业营销案例
太多行业就不一一介绍了

📕第七套：《2020财务管理实操手册》800套
1、常用企业财务会计模板(40套)
2、企业成本预测27份
3、财务管理制度（43套）
4、财务培训课程（30套）
5、财务部职能职责(15套)
6、财务部目标责任书（9份）
7、会计管理系统(24套)
8、财务部组织架构(16套)

📕第八套：各行业微信运营策划方案PPT
餐饮，地产微信运营策划方案
服装，家电微信运营策划方案
家居，教育微信运营策划方案
行业太多就不一一介绍了

📕第九套：各行业项目融资资料
1、创业融资核心概念
2、如何有效进行股权融资
3、如何成功贷款（或授信）
4、融资合同及法律文书
5、融资相关法律法规
6、融资谈判必备技能
7、超1000个投资企业及投资人
8、股权融资案例

📕第十套：《各行业连锁经营实操方案大全》860套
1、连锁加盟策划
2、品牌连锁经营
3、连锁经营知识
4、连锁店管理
5、连锁经营培训PPT
6、连锁加盟手册

📕第十一套：各类合同范本大全
经营，买卖，投资，租赁合同
承揽，担保，技术，借款合同
劳动，运输，保险，证券合同
赠与，房地产，招投标合同
行业太多就不一一介绍了

📕第十二套：绩效考核全套资料
绩效管理44套
员工绩效管理11套
薪酬管理21套
平衡计分卡30套
常用的绩效考核22套
大公司绩效实操案例116套
分公司 部门 岗位 如何考核16套
各大岗位绩效考核表31套
绩效考核全套资料200套
企业的绩效与管理13套

📕第十三套：2020阿米巴经营资料
《A公司阿米巴划分明细》
《A公司阿米巴经营模式运行方案》
阿米巴的落地与推行方案
阿米巴登记注册管理办法
阿米巴绩效报告范本
阿米巴经营绩效核算办法

📕第十四套：2020组织系统工具包
4种培训管理
6套系统导入
6项薪酬与绩效考核
8套员工生涯规划
9套薪酬管理
10种部门组织架构
12个部门工作分析
12套绩效管理(各岗位)
12项制度文本
18套招聘管理

📕第十五套：公司各项行政管理资料100套

📕第十六套：公关活动策划提案500例
地产，公益类活动策划
婚礼，酒店类活动策划
开业庆典类活动策划
路演促销类活动策划
行业太多就不一一介绍了

📕第十七套：免费模式
1、壹玖资本：营销案例及手法分享
2、壹玖资本：23个经典免费模式案例
3、壹玖资本：34个引流及策略案例
4、壹玖资本：【免费模式案例集3.0】56个方案
5、19年1月更新16套核能营销方案
6、2019年4月更新：实体店营销策略合集
7、壹玖资本：增加利润消费全集
8、2019.5月更新：实体店人性营销系统
9、2019.5月更新：壹玖资本：运营原理

📕第十八套：企业文化策划设计
ＣＩＳ系统规划 63份
企业文化案例 151份
企业文化更新 72份
企业文化手册 49份
企业文化研究理论 147份
原版中外企业文化 56份
企业文化诊断评估工具

📕第十九套：绝密大师篇
1、王紫杰《企业战略学》
2、单海洋《绩效不是管出来的》
3、刘一秒《领导智慧》
4、郭凡生《股改天下》
5、苏引华《商业思维》
6、刘克亚《闪电百万富翁-课程讲义
7、臧其超《打造狼性销售团队》
8、俞凌雄《赢利之道》
9、周文强《不可不知的1000个投资常识》

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Re:公司该怎么合理分配股权？请打开这份受益一生的邮件

1、辛苦培养的人才如何锁定 避免他们跳槽成为自己的竞争对手？竞业限制协议怎么签订？
2、管理层及员工持股激励方案如何设定？注册股东、核心高管、技术骨干、明日之星股权如何分配？
3、如何防止被小股东要挟？如何运用股权整合上下游，连锁店如何股权布局，分子公司如何配股？
4、怎么才能调动员工的工作能动性、责任心和积极性?
5、内部如何股权激励，股权融资，股权众筹？
6、股东进入与退出的机制条件设定？
7、如何公司股权架构顶层设计，吸引投资人？
8、外部如何通过股权资源整合，商业模式创新等？
9、如何处理股东分红与员工的工资福利的关系?
10、在工作中如何下方放权利?解放老板身心，暴增员工业绩？
11、老板在公司占怎么样的股份比例合理?老股东不愿意退出怎么办？
12、如何正确给公司估值，要参照哪22大标准，引进股东、对外融资怎样给股权作价？
《企业合伙与股权激励》课程现场能帮您解决以上企业难题。

一、人才的问题：
调动员工积极性，吸引外部优秀人才。人才是企业经营的根本，导入股权激励之前企业的人是人手，导入股权激励之后企业的人是人才，这就是差距。
具体操作方法：
超额利润激励法 （超出的部分利润拿出来给员工分享虚拟股）
在职分红激励法（只享受虚拟股分红但未有其他权利）
1-3-5渐进式注册股激励法（由虚转实，1-3-5年循序渐进）
期权激励法（合理定价、数额及行权时间）
裂变式创业激励法（放得出去，控股变成子公司）
子公司转集团股激励法（股权置换把心收回来）
金色降落伞激励法（怀柔政策释放老员工权利）。

二、合伙人机制（资源、资金）的问题：
解决资金、资源紧缺的问题，打通产业链、整合外部资源让公司可持续盈利变得值钱。
具体操作方法：
上下游股权激励法（整合上下游打通产业链）
股权众筹法（消费、投资、推广，三者一体）
股权溢价融资法（投大钱，占小股）
股权并购重组法（整合资源拉升企业估值）
股权置换法（内外部置换共担共赢）
合伙人机制（利益分享，风险共担，齐心协力）

三、公司控制权的问题：
多层次布局放大公司控制权，协议章程作保障，三会一高顶层设计好。
具体操作方法:
股权布局法（主体、集团、资产、执行、项目五层次布局）
公司章程 （同股不同权及创始团队的议事权利规则）
协议控制（一致行动人计划协议、投票委托协议、有限合伙协议、股权代持协议、对赌协议等）
三会一高（绝对股东会、董事会、监事会、核心高管经理层）
股东性质及持股比例（同股同权/不同权）

【学习时间】：两天一夜
【课程流程】：白天授课+晚上面对面咨询辅导企业疑难
【适用人群】：此次课程仅限企业最高决策人参加（董事长，总经理，法人）

全国每月开课时间：

 6月10-11 北京 佛山 广州 南京 上海 深圳 武汉 郑州 中山
6月12-13 合肥
6月16-17 南宁 青岛
6月17-18 成都 济南 兰州
6月18-19 淄博
6月19-20 广州 昆明 厦门 深圳 武汉 长沙
6月20-21 杭州
6月21-22 深圳
6月22-23 德州 福州
6月22-23 顺德
6月26-27 保定 合肥 青岛 泉州 上海 长沙 重庆 南京
6月28-29 临沂
6月29-30 深圳  北京 成都 佛山 广州 杭州 苏州 天津 武汉

详细地址： 全国每月均有开课！添加WeChat告知您所在城市，发详细开课定位
活动费用：980￥/人（学习费+资料费+茶水费+咨询费）
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2021-06-12