2、 如何留住核心人才，如何解决留人招人问题，如何设计新的薪酬模式？
3、行业在变，企业遇见瓶颈，突破不了，如何设计新的商业模式？
4、如何在企业发展壮大过程中，让更多的人操心企业，老板实现有钱又闲的生活，创办企业的目的是解脱自己，而不是捆绑着自己？
5、股东进入与退出机制约定？
举办的《公司控制权与股权激励》两天一夜总裁精品班——【为企业系统解决股权激励、股权分配、股权架构、股权融资、顶层设计、股权布局、绩效薪酬、商业模式创新】
一个决定 ！一堂课程 ！一生受益 ！
华一世纪《公司控制权与股权激励》课程大纲：
第一天上午：股权激励基础
①深度剖析股权激励价值
②股权激励致命错误认知，如何规避？
③如何让股权越分越多？（做加法，而不是做减法）
④公司内部激励五步连环法/六大方法
⑤如何选择激励对象？用什么方法？怎么定价？
第一天下午：股权激励操作
①股权激励有哪些生死线
②股东进入六星标准、退出9大原则
③如何避免股东股权比例和价值创造不对等？
④如何确定股权激励对象的股权额度？
⑤股权激励操作方法解析：超额利润激励法、在职分红激励法、135渐进式激励法等
第二天上午：外部股权激励
①股权分出去如何把握控制权？要守住哪些底线？
②公司如何做顶层设计？如何设计持股平台？
③连锁店股权如何布局？分子公司股权如何布局？
④控制公司的五大方法
⑤上下游整合、顶层设计
⑥案例剖析
第二天下午：企业顶层布局
①如何做公司估值？
②如何做股权融资？
③如何设计连环激励模式？
④股权架构类型？
⑤如何设计跨界盈利模式？
⑥如果通过股权布局实现企业超级裂变？
......
【课程流程】：白天授课+晚上面对面咨询辅导企业疑难；
【适用企业】：有梦想、有使命感的企业股东、董事长、总裁、CEO、总经理、合伙人、创业者等。
【解决问题】：如何在企业内部导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司；基于未来发展做好股权布局，股权分配，合伙人管理，做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，商业模式创新，从而实现企业裂变。
【讲座形式】 专业知识＋实操案例解析＋现场互动＋一对一咨询 ，让您带着困惑来，拿着方案走；
股权激励是一个在企业治理方面倍受欢迎的 “锦囊”，它可以创造企业和个人的利益共同体、激发员工的内在驱动力、有效的吸引和留住人才！
一、股权激励目的
1、让员工由打工者转变为主人翁意识，共同去做蛋糕，共同分蛋糕
2、调动员工积极性，建立一套让员工自动自发，真正为自己而干的机制，打造一支目标一致的优秀团队
3、降低人才流失率，吸引和留住企业优秀人才
二、对哪些人激励
老员工、当下厉害的员工、未来能为公司创造价值的员工、核心高管、业务团队和非业务团队
三、激励时间
企业不同阶段（初创期、扩张期、发展期、成熟期）所用的方法不一样
四、激励方法
超额利润激励法、在职分红法、1，3，5渐进式激励法、注册股激励法等等（建议组合运用）
整个方案制定过程中，公司年度目标、各部门目标、个人目标的制定，怎样去考核？
股权激励对岗不对人，各岗位呈现出来的价值（我们有专业的方法）
既然有进入条件那就必须设定好退出机制，比如
（①员工在职才享有股权激励，离职没有；
②违背公司底线，触碰公司红线则不激励
③员工激励的股权只享受公司分红，没有公司决策权等等）
最后，整个过程中公司会和员工签订协议。
更多细节地方，我们老师会在现场分享，诚挚的邀请你来参加华一世纪两天一夜【股权激励整体解决方案班】华一世纪独创股权激励四维模式＋8种激励手法＋12种激励纬度，解决您企业业绩不好、员工高管上班无激情、工作效率低;员工离职、招不到人、留不住人；老板忙的像牛……等问题
《华一世纪股权激励整体解决方案导入班》两天一夜 【近期全国开课安排】：
2月17-18号 济南 顺德
2月18-19号 上海 哈尔滨
2月19-20号 广州 苏州 武汉 大连 昆明 石家庄
2月21-22号 深圳 温州
2月22-23号 无锡 西安 临沂
2月23-24号 东莞 佛山 泉州 重庆
2月24-25号 南京 成都 合肥
2月25-26号 深圳 南宁 义乌
2月26-27号 杭州 北京 长沙 济南 贵阳 宁波
2月27-28号 广州 福州 厦门.....
20年造就专业 服务全国领先
可复训 不满意全额退款
此次是咨询式授课：仅限50位！（席位先报名先安排！）
【参课对象】此课程仅适用于年营业额500万以上的企业最高决策人参加 （董事长，总经理，法人）
特别提示：填写报名信息提交后于开课前提前办理费用方可预留席位
【课程详细请点击】：https://jinshuju.net/f/xRsXhq
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祝您虎年 生金生银生和气，愿您生意添人气，大富大贵大吉利，愿您虎年生意顺利！生意兴隆！！
感恩至上！期待与您线下见面！！
